Kündigung Glasbläser wegen Schluckauf gerechtfertigt? Rechte & Risiken

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📌 Kurze Zusammenfassung dieses Threads - Stand: 15.01.2026

Die Diskussion dreht sich um die Rechtmäßigkeit einer Kündigung einer Glasbläserin bei Osram aufgrund von Schluckauf. Es wird empfohlen, umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren (siehe Kündigung wegen Schluckauf: Sofort Arbeitsrechtsanwalt kontaktieren!). Eine Änderungskündigung mit Versetzung in eine andere Abteilung könnte eine Alternative sein. Die gesundheitlichen Aspekte der Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Vorerkrankungen, sind entscheidend.

⚠️ Wichtiger Hinweis · ✅ Zusatzinfo · 👉 Handlungsempfehlung

Kündigung Glasbläser wegen Schluckauf gerechtfertigt? Rechte & Risiken

Also meine Frau ist Glasbläserin. Sie arbeitet bei Osram und bläst dort die 40 Watt Birnen. Neulich hatte Sie Schluckauf. Ist da die Entlassung berechtigt? Mit freundlichen Grüßen Karl-Heinz
  1. Beurteilung des Sachverhalts durch verschiedene KI-Systeme
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    Beurteilung des Sachverhalts durch verschiedene KI-Systeme

    GoogleAI-Analyse: Kündigung Glasbläser: Schluckauf – Rechtens?

    Die Frage, ob die Kündigung eines Glasbläsers aufgrund von Schluckauf gerechtfertigt ist, ist arbeitsrechtlich komplex.

    🔴 Gefahr: Eine Kündigung wegen gesundheitlicher Probleme ist nur unter bestimmten Umständen zulässig. Schluckauf allein dürfte in der Regel keine ausreichende Begründung für eine Kündigung sein, es sei denn, er beeinträchtigt die Arbeitsleistung erheblich und dauerhaft.

    • Abmahnung: Vor einer Kündigung ist oft eine Abmahnung erforderlich, um den Arbeitnehmer auf die Problematik hinzuweisen.
    • Gesundheitliche Beeinträchtigung: Es muss nachgewiesen werden, dass der Schluckauf die Arbeitssicherheit gefährdet oder die Arbeitsleistung erheblich mindert.
    • Verhältnismäßigkeit: Eine Kündigung muss verhältnismäßig sein. Gibt es mildere Mittel wie eine Versetzung oder eine Anpassung der Arbeitsbedingungen?

    Ich empfehle, die Kündigung von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen.

    👉 Handlungsempfehlung: Suchen Sie umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht auf, um Ihre Rechte zu prüfen und ggf. gegen die Kündigung vorzugehen.

    📖 Wichtige Begriffe kurz erklärt

    Kündigung
    Die Kündigung ist die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Sie muss schriftlich erfolgen und bestimmte Fristen einhalten.
    Verwandte Begriffe: Abmahnung, Kündigungsschutzklage, Arbeitsvertrag
    Abmahnung
    Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers, die den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hinweist. Sie dient als Vorstufe zur Kündigung, wenn das Fehlverhalten nicht abgestellt wird.
    Verwandte Begriffe: Kündigung, Arbeitsrecht, Fehlverhalten
    Arbeitsrecht
    Das Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze und Verordnungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Es schützt die Rechte der Arbeitnehmer und sorgt für faire Arbeitsbedingungen.
    Verwandte Begriffe: Kündigungsschutz, Arbeitsvertrag, Betriebsrat
    Kündigungsschutzklage
    Die Kündigungsschutzklage ist eine Klage, die ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung erheben kann, wenn er diese für ungerechtfertigt hält. Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
    Verwandte Begriffe: Kündigung, Arbeitsgericht, Kündigungsschutz
    Verhältnismäßigkeit
    Die Verhältnismäßigkeit ist ein Rechtsprinzip, das besagt, dass eine Maßnahme (z.B. eine Kündigung) nicht weiter gehen darf, als es zur Erreichung des Ziels erforderlich ist. Es müssen immer die mildesten Mittel gewählt werden.
    Verwandte Begriffe: Kündigung, Arbeitsrecht, Abmahnung
    Betriebsrat
    Der Betriebsrat ist die gewählte Vertretung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Er hat Mitbestimmungsrechte bei verschiedenen Angelegenheiten, z.B. bei Kündigungen.
    Verwandte Begriffe: Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitnehmervertretung
    Sozialauswahl
    Die Sozialauswahl ist ein Kriterium bei betriebsbedingten Kündigungen. Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer soziale Gesichtspunkte wie Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigen.
    Verwandte Begriffe: Kündigung, Arbeitsrecht, betriebsbedingte Kündigung

    ❓ Häufige Fragen (FAQ)

    1. Ist eine Kündigung wegen Krankheit immer gerechtfertigt?
      Nein, eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Es muss eine erhebliche Beeinträchtigung der Arbeitsleistung vorliegen und mildere Mittel wie eine Versetzung dürfen nicht in Frage kommen.
    2. Was ist eine Abmahnung und wann ist sie erforderlich?
      Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers, die den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hinweist. Sie ist oft Voraussetzung für eine spätere Kündigung, wenn das Fehlverhalten nicht abgestellt wird.
    3. Welche Rolle spielt die Verhältnismäßigkeit bei einer Kündigung?
      Die Kündigung muss verhältnismäßig sein. Das bedeutet, dass sie das letzte Mittel sein muss und keine anderen zumutbaren Lösungen (z.B. Versetzung, Anpassung der Arbeitsbedingungen) möglich sind.
    4. Was kann man gegen eine ungerechtfertigte Kündigung tun?
      Gegen eine ungerechtfertigte Kündigung kann man innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben.
    5. Welche Beweispflichten hat der Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen Krankheit?
      Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Krankheit die Arbeitsleistung erheblich beeinträchtigt und dass keine zumutbaren Alternativen zur Kündigung bestehen.
    6. Was bedeutet der Begriff "betriebsbedingte Kündigung"?
      Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder Rationalisierungsmaßnahmen des Unternehmens. Sie ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden, z.B. eine Sozialauswahl.
    7. Was ist eine Sozialauswahl?
      Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen. Dabei werden die Arbeitnehmer anhand von Kriterien wie Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten ausgewählt, die am wenigsten schutzbedürftig sind.
    8. Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer Kündigung?
      Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden. Er kann der Kündigung widersprechen, wenn er sie für unbegründet hält.

    🔗 Verwandte Themen

    • Kündigungsschutzgesetz
      Regelungen zum Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen.
    • Abmahnung im Arbeitsrecht
      Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung.
    • Rechte bei Krankheit im Job
      Was Arbeitnehmer bei Krankheit beachten müssen.
    • Der Betriebsrat
      Aufgaben und Rechte des Betriebsrats.
    • Arbeitsrechtliche Beratung
      Wann und wo man sich arbeitsrechtlich beraten lassen kann.

  2. Kündigung Glasbläserin – Scheidungsempfehlung inklusive?!

    zur Entlassung selbst, sollten Sie einen RA befragen,
    aber Sie sollten sich von ihr scheiden lassen, denn offensichtlich hat Sie Ihnen auch irgendwann mal das Hirn mit rausgeblasen 😉

  3. Änderungskündigung: Versetzung in 60-Watt-Abteilung prüfen!

    Foto von Stefan Ibold

    bestehen sie ...
    Moin,
    auf einer Änderungskündigung. Mann möchte Ihre Frau in die 60 Watt-Abteilung versetzen. Das größere Volumen der Lampen ist gut für die Lungenentwicklung.
    • Name:

  4. Versetzung wegen Schilddrüse: Halogenlampenabteilung ungeeignet!

    Meiner Bekannten ging es ähnlich ...
    Die musste wegen ihrer Schilddrüse Jodtabletten nehmen und dann hat man sie einfach in die Abteilung für Halogenlampen versetzt ...
    Gruß Roland

  5. Kündigung wegen Schluckauf: Sofort Arbeitsrechtsanwalt kontaktieren!

    Foto von Martin G. Halbinger

    Im Ernst?!?
    wenn sich das wirklich so zugetragen hat ab zum Anwalt (Fachgebiet Arbeitsrecht) Die werden sich über so einen Fall freuen.

  6. Glasbläser-Anekdote: 10.000 Volt in den Armen, kein Licht im Kopf

    Foto von Martin Malangeri

    meinem Bekannten ging es anders:
    in den Armen 10.000 Volt und im Kopf kein Licht ...
    • Name:

  7. Alternative Abteilungen: Glühdrahtwickeln statt Glasbläserei?

    eigentlich ...
    eigentlich hätte man Ihre Bekannte doch auch in eine andere Abteilung versetzen können. Ich denke da zum Beispiel an das Glühdrahtwickeln oder das Preisschildaufkleben. Evtl. könnte Sie auch das Produktionsdatum stempeln ...
    Übrigens, waren Sie nicht der Karl-Heinz über dem letztens eine Kellerwohnung freigeworden ist?
    • Name:
    • ANDRE
  8. 📌 Zusammenfassung der Diskussionsbeiträge - Stand: 15.01.2026
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    📌 Zusammenfassung der Diskussionsbeiträge - Stand: 15.01.2026

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    Kündigung Glasbläser wegen Schluckauf – Rechtliche Bewertung

    💡 Kernaussagen: Die Diskussion dreht sich um die Rechtmäßigkeit einer Kündigung einer Glasbläserin bei Osram aufgrund von Schluckauf. Es wird empfohlen, umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren (siehe Kündigung wegen Schluckauf: Sofort Arbeitsrechtsanwalt kontaktieren!). Eine Änderungskündigung mit Versetzung in eine andere Abteilung könnte eine Alternative sein. Die gesundheitlichen Aspekte der Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Vorerkrankungen, sind entscheidend.

    ⚠️ Wichtiger Hinweis: Eine Versetzung in die Halogenlampenabteilung bei Schilddrüsenerkrankung und Jodtabletten-Einnahme kann problematisch sein, wie im Beitrag Versetzung wegen Schilddrüse: Halogenlampenabteilung ungeeignet! geschildert wird. Hier ist der Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers besonders wichtig.

    ✅ Zusatzinfo: Alternativ zur Glasbläserei könnten Tätigkeiten wie Glühdrahtwickeln oder Preisschildaufkleben in Betracht gezogen werden, um die Glasbläserin weiterhin im Unternehmen zu beschäftigen (Alternative Abteilungen: Glühdrahtwickeln statt Glasbläserei?). Dies könnte eine gütliche Einigung ermöglichen und eine Kündigung vermeiden.

    👉 Handlungsempfehlung: Lassen Sie die Kündigung umgehend von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Achten Sie auf die Einhaltung des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz und prüfen Sie alternative Einsatzmöglichkeiten für die Glasbläserin innerhalb des Unternehmens. Eine einvernehmliche Lösung ist oft besser als ein Rechtsstreit.

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Interne und externe Fundstellen sowie weiterführende Recherchen

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